薪资都不重要,对于95后真正所关心的问题

 新闻资讯     |      2022-08-19 11:54
以前我们经常用80后、90后来区分不同年龄分段人们的思想差距。但是,由于时代进步太快,10年作为一个群体的分界线已经太牵强了。现在社会上的年轻人即使仅仅差几岁,可能思想观念就大不相同。例如,虽然都是90后的年轻人,但是95后的思想就和90后的相差甚远。
 
  现在,95后的年轻人大多也都陆陆续续从大学毕业,逐渐走上社会,寻找自己喜欢的职业。然而,让大家大跌眼镜的是,现在的95后求职的要求相比80后和90后都大不相同。相信当年无论是80后还是90后,大家在求职的时候,一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工资待遇可以接受,那其他的问题都好说。
 
  然而,现在的95后在求职时首先考虑的却是否双休,有没有年休假,工作强度大不大、工作环境是否温馨等问题,有些甚至就不问工资待遇的事。由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为,就算有高薪,而工作强度大、透支身体,也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所,比如健身房、茶歇时间等。他们非常注重工作氛围和生活质量。
 
  95后就业平均7个月就离职
 
  之前,某职业社交平台发布了“第一份工作趋势洞察”调查报告,其中提到“95后平均在职7个月就选择离职”,在网上引发热议,不少网友认为这样的离职速度“太任性”。
 
  近年来,随着90后甚至95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来多,“说走就走”的背后,是源于他们的草率冲动或个性使然,还是因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择。
 
  这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好,但是,有几个问题我却被她问蒙了,招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,“她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。
 
  “我和同学一起做个微商代购什么的,一个月也可以挣个三四千元,我选择工作的时候绝对不会将就,如果不是兴趣我绝对不会从事某项工作。”山东大学2018届本科毕业生小程如是说,虽然是本科毕业,但是小程表示自己还是想进世界500强企业,如果暂时没有找到合适的工作的话,她会考虑暂时读研继续深造,数据统计表示现在年轻人更看重长期发展。
 
  95后的择业观也相当“任性”
 
  不仅是面对第一份工作,95后的择业观也相当“任性”。有数据称,去年,95后员工离职率达30.6%,高出其他年龄段5%。另外,据大数据统计,95后员工越多的地方,离职率就越高。
 
  而某媒体于日前发布的《95后职场肖像报告》显示,与70后、80后找工作追求稳定不同,95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
 
  记者也采访了身边一些95后职场新人,他们表示,兴趣与发展空间是择业时较为看重的因素。有人说:“如果是一成不变机械式的工作,那才是对人的*大折磨,最后活成了一条‘咸鱼’。”也有的人认为:“我觉得对工作有兴趣是非常有必要的,不仅能更好地完成工作,更是生活的动力。”
 
  除了工作环境和薪资条件之外,现在的95后毕业生越来越注重自我价值的实现和职业生涯的长远发展,另外工作之余的生活品质问题,所以现在用人单位必须要重新思考企业的酬薪结构和福利结构,能否满足新生代人才的需求,也决定了企业的长远发展,比如富士康这样的企业,工资不低,工作很辛苦,那么还是否继续保证有一批批95后的大学生加入,目前还是个未知数。
 
  95后毕业生不再是廉价劳动力
 
  95后不同于90后,他们是独立的一代,是很有特色的一代,他们才走出社会,不像70、80每天都在负重前行,不用考虑养家,不用担心孩子的教育,不用操心父母的养老,他们的人生才刚开始,更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”,何况,现在不少95后都是“斜杠青年”,他们有着最足的底气,不会因为薪资而去选择一份工作,也不会因为薪资而去忍受一份工作。
 
  工作天天加班,又没有加班费,干嘛不辞职?
 
  一年到头工资不上涨,干嘛不辞职?
 
  一个人身兼数职,工资又没涨,干嘛不辞职?
 
  老板太毒舌,天天问候家里人,干嘛不辞职?
 
  明升暗降,故意扣工资,干嘛不辞职?
 
  当公司的做法和价值观与95后不同的时候,他们不会忍受,只会立马离开,相比于薪资、福利等物质待遇,95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
 
  现在的应届毕业生,由于生活条件相对优渥,“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为,就算有高薪,而工作强度大、透支身体,也不会选择,如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000,那么,这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力,而不是公司未来骨干员工的公司,凭什么让95后为你奋斗,为你加班,为你工作?
 
  说到95后,你的印象里有哪些形容词呢?是独立、创新,还是叛逆、自我?
 
现如今,95后已然成为职场新势力,他们的职场风格也被贴上了各种不同的标签,有人说95后“大牌”,眼高手低不将就;也有人说95后真性情,单纯跟着兴趣走……